用友U8人力资源模块测试环境 ：
• 软件版本: U8V13.0版本，
• 数据库版本：SQL2017
• 模块：人力资源
• 补丁：最新的WA/HM补丁
案例背景：
1.2 客户问题
做了一张请假单，请假时间是2月18-2月28日。但是员工在2月21日和2月22日来上班了，在对21日 做了销假后。再对22日进行销假，系统保存报错提示 “该请假单行已经销假”。
那么一张请假单只能 销假一次吗，销假的 含义是什么呢，做错 了可以取消吗？？？ 接下来对以上问题进 行一个阐述。
案例分析及解决方案：
首先做一张请假单还原客户的问题，系统里有两种做请假单的方式，我们分别做一张：
解决方案：
在请假单列表先对2月8号进行做销假，销假成功。
然后我们再次销假便会报错该请假单行已经销假
这里可以得出结论。如果做普通请假单的话 是只 能做一次销假的，并且10天的请假在请假单列表 里只显示一行。
接下来我们做整段请假：
整段请假的话 可以针对从某天到某天，也 可以针对某段时间的某个时间段，因此如 果有连续10天以上每天请假同一个时间段 的话一般推荐用整段请假。
可以看到整段请假的话，每一个时间段是 按行显示的，并且每一行都显示里销假状 态。
然后分别对2月8号、2月7号进行销假：
测试得知：均销假 成功，由此得出，整段 请假的话是可以多次销 假的，因此如果存在可 能多次销假的情况的话， 推荐使用整段请假。
最后我们想想销假的具体作用是什么呢，同样我们通过做两种请假单来分析 首先是普通请假单 请假时间是 为2月1号-2月10号 除去休息日，共计请假6天。
进行考勤计算并月考勤汇总 显示事假天数为6天
然后对2月6号进行销假，发现6号之后的假期都不算了，请假单上显示请假时间为3天最后我们重新进行考勤计算并进行月考勤汇总，发现事假天数也变成了三天，因此 实出勤天数也随之变化。
由此可以得知，销假直接影响的字段 为月考勤汇总里的事假天数，间接影响 实出勤天数，并且普通请假单下，对某 一天进行销假，相应的这天以及这天之 后的请假时间会清零，只计算销假之前 的请假天数。
然后对2月6号进行销假，发现和前面不同的是只有6号显示销假，之后的假期依旧显示未销假。
最后我们重新进行考勤计算并进行月考勤汇总，发现事假天数变成了5天。
由此可以得知，整段请假单下，对某 一天进行销假，相应的事假天数只会扣 除这一天请假时间，后续的依然算作事 假天数内。
最后我们来看看 销假做错了如何取消呢 1、对请假单弃审，然后修改，然后点击删行，再点击增行，选择人员后将单据审核即可。
只有普通请假单可以用这 个方法，整段请假不可以， 如果不想再维 护一次表头可以使用这个方法。
1、对请假单弃审删除 ，然后重新录入请假单。
两种请假单都适用。
案例总结：
请假单的销假在软件里的具体逻辑
1、销假直接影响的字段为月考勤汇总里的事假天数，间接影响实出勤天数
2、 普通请假单下，对某一天进行销假，相应的这天以及这天之后的请假时间会清零，只计算销假之前的请 假天数，也就不能进行二次销假；而整段请假单下，对某一天进行销假，相应的事假天数只会扣除这一天请 假时间，后续的依然算作事假天数内。所以后续依然可以做销假处理
3、如果需要取消销假，普通请假单的话 可以对请假单弃审，然后修改，然后点击删行，再点击增行，选择 人员后将单据审核即可；而整段请假单只能弃审重新做。
案例拓展
1、请假单是1-31号，应出勤天数是23，但是请假天数出来的是25天，为什么？
答：1、可能是休息日排了正常班，所以也统计到了请假。
2、考勤类别里查看假别是否没有勾选包含休息日
2、年假额度管理手动点击计算后，可休额度出现了负数，如何设置请假的时候设置额度检查呢
答：1、考勤类别里，对这个假别勾选启用额度检查
2、如果勾选了但是依然出现这个情况，那么注意要先排班再请假，如果没有排班，系统不计算额度，排班后再考勤 计算才会计算额度，就有可能出现超额度现象，建议每个月初或者每个月提前排班
3、请假单上请假时间为0？
答：1、请假日期该员工未排班
2、请假日期是休息日，并且考勤类别没有勾选包含休息日
3、请假时间在当天排班的班次范围之外
4、在请假单列表做销假提示该请假单行已经销假？
答：做的是普通请假单，已经做过一次销假了，不能二次销假
